早く仕事を覚えてもらうコツ   外国人が日本ではじめて働くとき、覚えることがたくさんあります。 仕事はもちろん、ビジネスマナーなど習慣の違い、日本語の勉強など。   日本人の採用であれば、新卒であってもこれまでの日本での暮らしの中で何となく身に付いている商習慣やビジネスマナー、敬語の使い方など。何度か練習すれば身に付いていきます。 外国人はこれらのことも含めて、日本人以上に覚え […]

日本語資格の有無を確認する   外国人の採用を考えたとき、日本語能力がどの程度あるのか確認しておく必要があります。   日本語能力チェックのポイントは、ヒアリング力、会話力、読解力、筆記力の4つに分けて考えていきましょう。   傾向として、欧米人の場合、日本語の理解力や会話力は非常に高いものの、読み書きは全く苦手なこともあります。 中国人や台湾人の場合では日本語の読み […]

在留カードとはどんなもの？ 在留カードは、法務大臣がわが国に中長期間滞在できる在留資格と在留期間をもち、適法に在留するものであることを証明する「証明書」としての役割があります。 ※中長期在留者とは、次の①～⑥にあてはまらない人をいいます。 ①「3月」以下の在留資格が決定された人 ②「短期滞在」の在留資格が決定された人 ③「外交」または「公用」の在留資格が決定された人 ④「特定活動」の在留活動が決定 […]

飲食業 飲食店では多くの外国人が働いています。 そのほとんどは留学生のアルバイトであることが多く、学校を卒業後そのままアルバイト先の飲食店に就職をしたいという相談が多くあります。 外国人をアルバイトから正社員として働いてもらうために就労ビザを取りたい場合。 アルバイトの時と同じようにホールの仕事やキッチンでの調理補助、レジなどの仕事内容では許可が取れないことに注意が必要です。   飲食業 […]

建設業 1人親方から上場企業まで建設業と一言に言っても大小様々ありますが、外国人雇用に関して言えば事務系職種での採用と建築現場作業での採用で大きく分けることができます。 事務系の職種では、人事•総務の仕事、会計、マーケティング•営業、海外拠点との通訳翻訳など事務系であれば全般的に就労ビザを取得することが可能です。 また、技術系の事務の仕事では、設計、技術開発等の技術職も就労ビザを取得することができ […]

  就労ビザという名前のビザはありません。 ビザにはたくさんの種類があります。 そのなかで、就労が可能なビザの総称として就労ビザと呼んでいます。   ここでは、外国人雇用の場面でよくでてくる就労ビザ5つの在留資格を確認しましょう。   ①技術•人文知識•国際業務ビザ   留学生たちが卒業後取得したいビザNO.1ともいえるのが、この「技術•人文知識•国際業務」 […]

中途採用で外国人を雇用したい。どのような手続きが必要？   現在取得しているビザの種類と職務内容が合っているかどうか確認する必要があります。 職務内容が合っている場合 ①就労資格証明書を申請する②更新時に転職先の会社の職務内容や状況を説明する 2通りの対応方法があります。 ①就労資格証明書の申請は義務ではありませんが、①の対応をとっておくほうが安心です。 現在取得しているビザの種類と仕事 […]

  出入国在留管理庁では、新型コロナウィルス感染症の感染拡大の影響により解雇等をされ、実習の継続が困難となった技能実習生などの外国人労働者の方々が、再就職し就労が継続できるよう、当面の間の特別措置として最大1年間の「特定活動（就労可）」の在留資格を許可する取り組みがされています。   〈対象者〉 対象者は以下の方々で、転職先や就職先と雇用契約を結ばれた方です。（注意1.2） & […]

在留資格変更許可申請とは   外国人留学生を新卒で採用する場合、留学ビザから就労系の在留資格に変更をしなければなりません。 在留資格を変更する手続きのことを、「在留資格変更許可申請」といいます。   例えば、「留学」から「技術•人文知識•国際業務」への変更申請です。   「技術•人文知識•国際業務」の在留資格は、ホワイトカラーの職種に対しては在留資格の許可がおりますが […]

こちらのページでは、外国人の雇用を検討している、または募集している企業様向けに役立つ情報を発信しています。 今回は、日本で暮らす外国人にとって命の次に大事ともいわれている在留資格（ビザ）について。   在留資格とビザの違い 日本では、外国人も含めて在留資格のことをビザと呼んでいます。 しかし、正確には在留資格とビザは全く別のものです。   在留資格とは 在留資格とは、出入国在留 […]